40 मिनेसोटा कंपनियों का एक उद्घाटन नस्लीय-इक्विटी विश्लेषण कंपनी विविधता में प्रगति दिखाता है, लेकिन यह भी दिखाता है कि बहुत अधिक काम की आवश्यकता है।

3एम, यूएस बैंक, टारगेट, एलियांज लाइफ इंश्योरेंस, एलीना हेल्थ और बेस्ट बाय सभी ने मंगलवार को जारी सेंट पॉल स्थित सेंटर फॉर इकोनॉमिक इंक्लूजन के पहले नस्लीय इक्विटी डिविडेंड इंडेक्स पर बहुत अच्छा स्कोर किया।

40 मिनेसोटा फर्मों के सर्वेक्षण ने आपूर्तिकर्ताओं में विविधता लाने, रहने योग्य मजदूरी बनाने और सक्रिय रूप से रंग के लोगों की भर्ती के लिए आवश्यक काम की ओर इशारा किया। सूचकांक का लक्ष्य यह पहचानना है कि कौन सी नस्लीय-इक्विटी नीतियां प्रभावी हैं और जहां सुधार की गुंजाइश है।

पुलिस के हाथों जॉर्ज फ्लॉयड की मौत और 2020 में नागरिक अशांति के बाद मिनेसोटा के व्यापारिक नेताओं ने कार्यस्थल और समाज दोनों के भीतर बड़े पैमाने पर नस्लीय असमानताओं को मिटाने की प्रतिबद्धताओं को उजागर किया। सीईआई सूचकांक उस लक्ष्य की ओर लागू किया जा रहा एक उपकरण है, आयोजकों ने कहा।

200, 000 से अधिक श्रमिकों के साथ 40 भाग लेने वाली कंपनियों का मूल्यांकन 36 इक्विटी मानकों पर किया गया था और सात प्रमुख कार्यस्थल प्रथाओं के परिणामों की सूचना दी गई थी।

प्रक्रिया यह देखती है कि कंपनियां कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं और रंग के ग्राहकों के साथ काम पर रखने के संबंध में कैसे व्यवहार करती हैं; संस्कृति/प्रतिधारण/उन्नति; आपूर्ति खरीद; परोपकार/निवेश; रंग के लोगों को उत्पाद प्रदान करना; नेतृत्व; और सार्वजनिक नीतियां।

केंद्र के मुख्य कार्यकारी तवाना ब्लैक ने कहा, "अब तक, कंपनियों को यह तय करने में मदद करने के लिए कि वे कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं, इस तरह का कोई सूचकांक नहीं है।"

40 सूचकांक प्रतिभागियों में से अट्ठाईस का मुख्यालय जुड़वां शहरों में है। इंडेक्स स्कोर का औसत 100 में से 38 था। उच्चतम स्कोर 76 था और सबसे कम स्कोर छह था। अच्छी तरह से संसाधन वाली बड़ी फर्मों ने उच्चतम स्कोर किया।

अधिकांश फर्मों ने कर्मचारियों को लाभ प्रदान किया और नियमित रूप से अपने कर्मचारियों की अपनेपन और नस्लीय समानता के बारे में सर्वेक्षण किया। लगभग 73% ने नस्लीय-इक्विटी मामलों पर काम करने वाले कर्मचारियों की मदद के लिए एक बजट भी प्रदान किया।

यूएस बैंक, 3एम और उत्तरी अमेरिका की एलियांज लाइफ इंश्योरेंस कंपनी ने नेतृत्व, प्रतिधारण/उन्नति, परोपकार और निवेश में मजबूत नस्लीय-इक्विटी प्रथाओं के लिए बहुत अच्छी तरह से मूल्यांकन किया।

3M और यूएस बैंक ने विविध उत्पाद-खरीद प्रथाओं के लिए भी उच्च स्कोर किया। नस्लीय रूप से विविध आपूर्तिकर्ताओं से नियमित रूप से सामान खरीदने के लिए विख्यात अन्य फर्मों में एलीना हेल्थ, एंडरसन कॉर्प, फेयरव्यू हेल्थ, मोर्टेंसन कंस्ट्रक्शन, सिक्यूरियन फाइनेंशियल और टारगेट शामिल हैं।

रंग के कर्मचारियों को काम पर रखने, बनाए रखने या आगे बढ़ाने के क्षेत्रों में ठोस प्रथाओं की रिपोर्ट करने वाली कंपनियों में शामिल हैं 3M, Allianz, Allina Health, Andersen Corp., Best Buy, Fairview Health Services; शॉर्ट इलियट हेंड्रिकसन इंक, टारगेट कॉर्प, यूएस बैंक, ग्रांट थॉर्नटन और जेनी-ओ की सहायक वेस्ट सेंट्रल तुर्की।

मिनेसोटा की 40 फर्मों में से केवल 26% ने ब्लैक, लातीनी, मूल अमेरिकी और एशियाई-नेतृत्व वाले संगठनों में अल्पसंख्यक आपूर्तिकर्ता खरीद प्रयासों या परोपकारी निवेश करने की सूचना दी।

कुल मिलाकर, केवल 44% फर्मों ने रंग के श्रमिकों को "काम पर रखने, बनाए रखने और आगे बढ़ाने" के लिए और अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नेतृत्व को जवाबदेह ठहराने के लिए इक्विटी लक्ष्य होने की सूचना दी।

लगभग 30% ने कहा कि वे जानबूझकर काले, स्वदेशी, हिस्पैनिक और/या एशियाई लोगों के उच्च प्रतिशत वाले कॉलेजों और कार्यबल विकास कार्यक्रमों से भर्ती हुए हैं।

ये संख्याएँ "विकास के अवसर" दिखाती हैं, ब्लैक ने कहा।

वेतन एक और क्षेत्र साबित हुआ जिसने सीईआई अधिकारियों को आश्चर्यचकित कर दिया।

सर्वेक्षण में शामिल फर्मों में से केवल 8% ने "पारिवारिक-निर्वाह" मजदूरी का भुगतान किया और केवल 5% के पास जनसंख्या की जनसांख्यिकी का प्रतिनिधित्व करने वाला नेतृत्व था।

सूचकांक में शामिल आधी फर्मों ने कहा कि वे सालाना कर्मचारी वेतन को नस्ल के आधार पर मापते हैं। लेकिन केवल 8% कर्मचारियों को कम से कम $45,000 प्रति वर्ष वेतन मिलता है।

"विशेष रूप से मिनेसोटा में, सभी कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे न केवल न्यूनतम वेतन की परवाह करें, बल्कि इस बात की भी परवाह करें कि क्या सभी परिवार अपने परिवारों को बनाए रखने के लिए पर्याप्त बना रहे हैं," ब्लैक ने कहा।

यूएस बैंक के वरिष्ठ उपाध्यक्ष ग्रेग कनिंघम ने कहा कि नस्लीय धन अंतर को बंद करना महत्वपूर्ण कार्य है और सूचकांक की जानकारी "आगे बढ़ने के हमारे प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर सकती है।"

3M ने एक बयान में कहा कि नस्लीय इक्विटी सूचकांक "एक और तरीका है जिससे हम अपनी प्रगति की निगरानी करना जारी रखते हैं और खुद को जवाबदेह ठहराते हैं।"

सूचकांक के अलावा, सीईआई ने मंगलवार को अपनी समावेशी क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था डिजिटल लैब के निष्कर्ष भी जारी किए। परिणाम चिंताजनक थे।

सीईआई के राज्य के बेरोजगारी आंकड़ों के विश्लेषण से पता चला है कि प्यूर्टो रिकान, कोरियाई और भारतीय निवासियों के लिए 80% से अधिक की तुलना में ब्लैक, सोमाली और स्वदेशी निवासियों को 54% की दर से नियोजित किया गया था।

यह भी पाया गया कि रंग के श्रमिकों को अक्सर पहली बार बंद किया जाता था और अंतिम को पूर्ण रोजगार के लिए काम पर रखा जाता था।

डिजिटल लैब की रिपोर्ट में कहा गया है, "रोजगार प्रक्रिया में नस्लीय भेदभाव अभी भी प्रचलित है, चार में से तीन काले, स्वदेशी, हिस्पैनिक और हमोंग निवासी नौकरी के लिए आवेदन करते समय नस्लीय भेदभाव का अनुभव करते हैं।" कई ऐतिहासिक कार्यकर्ता की कमी के बावजूद।

सीईआई इंडेक्स ने रोजगार से परे जाकर पाया कि सर्वेक्षण में शामिल 40 फर्मों में से सिर्फ 25% ने नियमित रूप से उपभोक्ताओं और रंग के समुदायों पर अपने उत्पादों के प्रभाव का विश्लेषण किया।

विविध विपणन टीमों के बिना, कुछ कंपनियां बिक्री को याद कर रही हैं जो कि जातीय रूप से विविध समुदायों में की जा सकती हैं, ब्लैक ने कहा।

ब्लैक ने नोट किया कि नस्लीय-इक्विटी अंतराल को बंद करना न केवल अच्छा है, बल्कि "व्यापार के लिए अच्छा है।" मैकिन्से की एक शोध रिपोर्ट में कहा गया है कि अकेले अफ्रीकी अमेरिकी उपभोक्ताओं की खर्च करने की शक्ति 2019 में 910 बिलियन डॉलर से बढ़कर 2030 तक 1.7 ट्रिलियन डॉलर होने की उम्मीद है।

सूचकांक जनवरी में सीईआई, सेंट पॉल-आधारित गैर-लाभकारी संस्था द्वारा लॉन्च किया गया था, जिसके प्रायोजकों में मैकनाइट फाउंडेशन, टारगेट, यूएस बैंक, 3 एम, थ्रिवेंट, जेपी मॉर्गन चेस, वेल्स फारगो, मोर्टेंसन और बेस्ट बाय शामिल हैं।

फ्लोयड की मई 2020 की हत्या के बाद, अमेरिका के सबसे बड़े निगमों में से 33% - मिनेसोटा में कई सहित - नस्लीय-इक्विटी प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और मैकिन्से एंड कंपनी के अनुसार $ 66 मिलियन का वादा किया है।